作者：杨帆; 石金涛组织承诺道德追溯
摘要：从现有文献的研究成果看，中国雇员特有的组织承诺特征可以总结为五点：一是从结构模型上的理想因子显现；二是情感承诺更加影响中国雇员的组织行为；三是承诺指向上级而非组织；四是离职动因注重在位能得到什么；五是集体主义与个人主义的冲突。通过对各个特征进行道德追溯，我们发现，“理想人格”解释了理想承诺，“仁”造就了中国雇员的情感承诺，“忠”的思想使承诺指向上级，离职动因在于“谨慎”思考，集体主义与个人主义的冲突改变了传统道德集体主义的提倡。
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