作者：魏耀辉人才队伍建设企业目标管理制度人才资源科学管理目标责任制改革创新人才管理
摘要：1．坚持改革创新，着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则，合理配置现有人才资源，用好用足用活人才，让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先，要完善管理机制。建立目标管理制度，对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点，制定目标责任制，落实工作任务。如建立考核督察制度，实行跟踪管理，定期考核督察；
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《理论学习与探索》（CN：11-3138/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《理论学习与探索》国内外公开发行的综合性社会科学理论刊物。本刊坚持以马克思主义为指导，坚持正确的政治方向，理论联系实际，面向时代、面向铁路、面向基层，深入宣传中国特色社会主义理论，为改革开放和社会主义现代化建设服务，为和谐铁路建设服务。
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