作者：成怡南国有大中型企业改制分流主辅分离国有企业改革分流安置富余人员企业核心竞争力劳动关系调整产权制度改革成本支付能力职工身份转换企业分流辅业改制盘活资产政策实施难点问题多渠道深层次举措主业推行
摘要：国有大中型企业实施主辅分离改制分流是进一步深化国有企业改革的重大举措,也是今后国有企业分流富余人员的重要形式,通过主辅分离辅业改制,多渠道分流安置富余人员,可以使国有企业盘活资产,精干主业,提高企业核心竞争力.该政策与过去分离辅业最大的区别和特点是触及了国有企业改革中最深层次的问题,即产权制度改革和劳动关系调整,解决了国有企业改革中成本支付能力不足,职工身份转换困难的问题.
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