学习型组织文化对组织承诺的影响效应分析

作者：聂林 杨蕙馨学习型组织组织承诺组织文化

摘要：学习型组织中通过组织承诺有效管理员工一直是研究的重点。从学习型组织文化视角入手，基于理念创新、制度创新、机制创新三个维度分析学习型组织文化的内涵。在此基础上，从八个方面构建了学习型组织文化与组织承诺的匹配模型，探讨学习型组织文化对组织承诺的影响效应，以期有助于企业在学习型组织文化建设中，结合实际，提升个人和组织绩效。

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