作者：魏建 李俊枫劳动争议劳资博弈劳动争议调解仲裁法
摘要：我国目前劳动争议数量日益增加，内容日趋多样，结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化，“一裁两审”机制被“或裁或审”机制所取代。本文试图证明“或裁或审”机制是“一裁两审”机制的发展，运用博弈方法建立了企业和劳动者的博弈模型，在“一裁两审”机制和“或裁或审，各自终局”机制下得出了不同的均衡，而后者的均衡结果要优于前者，这说明“或裁或审，各自终局”机制是对现有“一裁两审”机制的改进。
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