作者：陆慧; 张瑛刘易斯拐点人力资源管理全面报酬
摘要：近年来，我国劳动力市场出现的“民工荒”“涨薪潮”现象并非是我国劳动力市场进入“刘易斯转折区域”所致，判断“刘易斯拐点”是否到来有两个标准：一是农村过剩劳动力是否全部转移到工业领域，二是劳动力短缺是否是“持续性、永久性”短缺。研究显示，我国农村剩余劳动力并没有全部转移到工业中来，我国劳动力市场上出现的“民工荒”现象只是一种表象，是供给的暂时性短缺，劳动力供需的拐点即“刘易斯拐点”并没有真正到来。我国出现的“民工荒”“涨薪潮”现象是由于农民工主体发生变化，新一代农民工在工资待遇、工作环境、工作条件、人性化管理等方面期望远高于老一代民工所致，而且由于通货膨胀，农民工的生活成本提高，农民工的实际工资缩水，出现涨薪的客观要求，并且，由于“民工荒”现象，劳动力市场供小于求，也助推“涨薪潮”。企业应针对“民工荒”“涨薪潮”现象产生的真正原因，从人力资源管理的视角，用全面报酬的理念破解此难题。
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