作者：吴江人才以用为本创新体制机制
摘要：人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制，应坚持“以用为本”。这是对人才价值本位的内涵解读，是实施人才强国战略的核心理念，其制度意义在于解放人才的创造活力，战略目标在于实现人才优先发展与经济社会科学发展的高度统一。当前人才体制存在盼问题主要表现在：人才投入方面见物不见人的问题突出，注重人才选拔忽略合理配置和培养，注重研究过程忽略产业转化，对青年创新型科技人才关注较少，改革推进使人才期望值增高而满意度下降等。基于此，改革人才体制机制势在必行，必须要进一步解放思想，从科学发展观的战略高度深刻认识人才优先的时代意义，坚持以用为方针，提高人才效能为根本，紧抓人才最关心的热点难点问题。
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