作者：丁敏垄断性国有企业高管薪酬现状问题设计思路
摘要：伴随着垄断性国有企业的改革，国有企业开展了一系列以年薪制、经营者持股、经营者股票期权等为主要形式的薪酬制度改革，高管薪酬的决定因素也发生了较大变化。目前我国垄断性国有企业高管薪酬决定的现状与特点，说明我国正逐步建立起符合现代企业制度，在管理体制、激励方式与水平上与市场机制全面接轨的高管人员薪酬制度。但在垄断性国有企业的高管薪酬决定中仍然存在着各种问题，为此，要从垄断性国有企业高管薪酬决定的内容、调控以及充分发挥高管人员各种非货币性动机的隐性激励作用三方面来进行高管薪酬决定的设计，以较好地解决我国垄断性国有企业高管薪酬决定中存在的问题。
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