作者：张书涛行政职业能力测验标准框架设计原理
摘要：在我国公务员录用考试中,行政职业能力测验作为一种测量个人行政职业能力差异的工具,主要测试应试者的一系列心理潜能和个人的能力倾向.本文主要从我国当前行政职业能力测验的理论依据、现实依据、政策依据和设计原理四个方面入手,对我国行政职业能力测试的理论与实践进行了分析和探讨.
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《理论观察》（CN：23-1465/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《理论观察》主要研究哲学社会科学学科前沿问题，研究建设中国特色社会主义理论与实践问题,特别关注改革开放和现代化建设的热点、焦点、难点问题，为广大中青年理论工作者特别是硕士生、博士生创设发表最新成果平台，为我国社会主义政治文明建设、精神文明建设和物质文明建设提供理论服务。
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