作者：罗永新公务员考核工作目标管理绩效运行机制
摘要：我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性、平时考核的基础性作用没有得到应有的体现、考核中领导责任没有完全落实以及考核结果难以兑现等问题。为此，应开展机关目标管理绩效考评，把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来，建立权威制约的领导机制，健全目标明确的责任机制，强化督查考核的监督机制，完善奖惩兑现的激励机制。真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”，切实发挥考核工作的激励作用。
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