作者：冯华; 马士华供应链联盟动态平衡模型跨文化适应性文化基调
摘要：随着供应链联盟这一新型管理模式的兴起,供应链联盟各合作伙伴间文化的差异也日益成为供应链管理人员所关注的焦点问题之一。本文以Grove和Torbin提出的"动态平衡"模型为出发点,结合供应链联盟合作伙伴文化的特点,建立了供应链联盟跨文化适应的动态平衡模型。"动态平衡模型"把跨文化适应理解为一个动态平衡的过程,此过程经历四个阶段,不同阶段的最低适用度和精神参考框架明确度的相对位置均呈现动态变化的特点,跨文化适应的不同阶段加载了相应的激励因子(联盟体的文化基调)。将此模型与供应链联盟相结合,本文进一步探讨了供应链联盟体合作伙伴间跨文化适应性管理的实施方法,拟通过在合作伙伴间实施跨文化适应性管理来弱化供应链联盟合作伙伴间协调的困难。
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