作者：顾玉林; 艾冰识人人际关系骁勇善战为人处世不拘小节开拓精神他人评价口没遮拦
摘要：体制内、职场中的每个人,都有自己的短处。有的人际关系不错,却是个“老好人”;有的业务能力强,说话却总带刺,口没遮拦……在某种程度上,在某方面做到极致的人,往往在另一方面有所欠缺。如骁勇善战,就有可能不拘小节;文质彬彬,就有可能缺乏开拓精神。作为领导者必须正确地认识下属的短处,在特定时候包容其缺点。通过长期的相处和观察,全面倾听他人评价、对当事人为人处世、性格特征等进行评判,就能提高领导者识人之短的能力。刘备告诫诸葛亮,马谡此人“言过其实”不能重用就是一例。
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