作者：段哲哲国企人力资源预算管理运行机制双层博弈
摘要：文章以A地区C民航国有企业为个案,利用“双层博弈”的分析框架,分析国有企业人力资源预算管理运行机制中“自上而下”和“自下而上”的博弈过程,讨论在双层博弈过程中不同政府部门与国企管理层决策考虑的因素及其对国企人力资源预算管理的影响。研究发现:存在“获胜集合”的情况下,“两低于”预算管理机制具有积极作用,部分解决了信息不对称情况下政府对国企监管难的问题;未来,随着国有企业与政府部门之间的“获胜集合”越来越小,“两低于”预算管理机制的负面作用可能凸显。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
