创业元老和继任青年领导的关系特征及处置方略——以张昭和孙权关系变化为例

作者：李家海创业元老青年领导权力交接冲突

摘要：创业领导突然亡故造成的非典型权力交接,易引发内部震荡,即便有储备领导及时接任,因为继任领导无从获得前任的继续支持,创业元老骤然迎接新领导主政,兼之年龄差距较大,代际冲突、个性冲突、追求冲突、认识冲突,遂构成创业领导和继任青年领导关系紧张的典型表征。创业元老的威望发挥和青年领导的权威树立相反相成,化解冲突需要双方共同努力,通过期待调整、目标协同、真诚沟通顺利磨合,才能促进事业持续繁荣。

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