作者：张茜喆; 刁仁庆女性领导身份冲突社会认同
摘要：在女性领导者身份的建构过程中,积极的社会认同可以促进女性在两种身份之间切换或是使其更好地融合。如果女性领导认为一个身份中固有的意义规范和要求会影响另一个身份,那么她便会陷入身份冲突的困境中。积极的社会认同可以在一定程度上减少女性领导的身份冲突,通过对女性领导的社会认同建构,可以实现女性领导与社会认同群体的贴合,减少女性领导在工作中因女性身份而遭到的质疑。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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