组织发展中“固化”困境的表现与应对策略

作者：任涛组织发展定式思维创新

摘要：组织步入成熟期后,因为定式思维的逐渐形成,遇到问题时将格外偏好于从经验出发,寻找可以直接拿来就用的“曾经”模式和惯用方法,进而陷入“固化”困境。这主要源于其满足现状、轻视变化、过于自信且思想存在依赖性。想要规避“固化”所引致的思维、行为双重僵化与局限,就必须习惯“动态”、享受“突破”、依赖“创新”。

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