作者：袁慧主要领导单位核心圈层优化整体管理
摘要：单位核心圈层聚集优秀管理人才，在单位处于核心地位。主要领导要重视对核心圈层的优化，应明确目标指向，制定长远发展战略，加强团队文化建设，建立持续学习提升机制，加强投入和引导，完善利益分配机制。在具体做法上，主要领导应认真厘清和正确对待管多与管少的关系、有序与无序的关系、复杂与简单的关系、技术与人文的关系，重点抓住单位核心价值观建设、利益关系协调、管理机制建设和激励考核体系建设四个方面。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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