作者：华富刚乡镇公务员人才流失问题提前退休制度基层干部高校毕业生大学生村官基层公务员党组织
摘要：一是创新策略扩源头。拓宽人员入口渠道,可探索建立提前退休制度,达到人员分流、空出编制、组织招录的目的。完善招录机制,适当增加本地生源、本土户籍人员的招录名额,既招录一批懂专业、善管理的高校毕业生,又注重从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官中考录乡镇公务员。二是完善政策稳队伍。严格控制和规范各种考核、检查、评比活动,大力精简会议文件,给乡镇公务员减负、松绑。提高政治、经济待遇,提拔干部时向乡镇基层干部倾斜,适当提高乡镇基层公务员工资标准和考核绩效奖励。严格组织调动,落实乡镇公务员最低服务年限制度,上级机关不得随意借调乡镇干部。
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