作者：赵晓毅病态文化情境典型表现形成机制治理对策
摘要：单位病态文化情境是造成单位管理混乱和业绩下降的重要原因,其形成机制可以分为＂先天不足＂和＂后天畸形＂两种类型。单位管理者应从实施单位文化再造、适时调整单位文化和构建和谐管理机制三个方面着手,防治结合、标本兼治,有效解决单位病态文化情境治理问题。
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