作者：乾羽人才争夺战日常思维人才引进社会资源知名度重奖个人
摘要：在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种思维是重奖思维，对那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。另一种思维就是日常思维，关心那些数量更多、也更为普通的人才，
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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