作者:邝良锋新任领导组织重建恶意攻击工作业绩个人价值观领导行为领导技巧支持者
摘要:新任领导初到新的单位总会面临多重困境,因为其周围一般是批判者的声音大于支持者的声音。因此,新任领导往往成为恶意攻击的焦点。攻击者不仅攻击新任领导的工作业绩,还攻击新任领导的个人价值观和领导行为。新任领导如何在一个烂摊子里打开局面,创造工作业绩,就需要一些领导技巧。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《领导科学》(CN:41-1024/C)是一本有较高学术价值的大型(),自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神,为领导工作科学化服务。
省级期刊
人气 752773 评论 72
人气 483786 评论 71
人气 462513 评论 66
部级期刊
人气 441802 评论 69