作者：唐承光影响因素直接观测思想认知个体发展创新氛围个体工作正向发展自我发展个体特征自我价值
摘要：毫无疑问,组织的有序运营建立于特定的有规划的集体行为之上,这是可以直接观测与感知的现象,但透过这些具体的行为,不难发现,其背后还隐藏着来自于思维与心理的影响,这些间接的、无法直接观测的影响因素更多地表现为可感知的情绪。下属个体的个人情绪将直接左右其具体行为的发生,而不同个体情绪＂叠加＂则可进一步形成组织的＂情绪＂,它将直接成为影响组织运转的重要因素。为何如此？
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