作者：吴小云领导行为情感员工离职优化认知心理感受用脚投票良好行为
摘要：一项调查显示，75％的员工离职是为了离开领导而不是公司，对领导行为的不满让员工用脚投票。员工的心理感受和他们的行为紧密联系，有好的心理感受，才会有组织期待的良好行为。那么，领导如何才能在日常工作中让员工感受到尊重、信任、关心，而不是侮辱、怀疑甚至冷漠呢？这需要领导采用恰当的情感回应模式．避免陷入回应误区。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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