人情化管理:概念、谬用及其改进路径

作者：梁俊山; 陈婷人情化管理谬用激励

摘要：随着西方管理思想的大量引入,我国管理中逐渐放弃了中国化管理的传统和优势,在'去人情化'的同时,忽视了'融人情化'。宗法制家庭和血缘关系及儒家文化的影响,以及中西方管理的差别,使西方管理学的主要思想并不完全适合中国的管理实际,在管理过程中忽视人情的存在,导致管理缺乏弹性、激励制度不当等一系列问题。对此,应建立有弹性的工作制度、柔性的激励制度、以人为本的用人制度、创建上下左右协同一致的组织。

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