作者：凌建华干部考核体系工作机制评价体系科学合理认定依据调整方式实事求是客观公正
摘要：要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从关心爱护干部出发,做到人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应做出妥善安排。
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