作者：李松基层干部干部考核评价体系考核评价标准科学设计岗位职责职位分类精神状态组合体
摘要：一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注意区分基层干部的职位分类和岗位职责,准确研判基层干部的工作思路、精神状态、工作投入和工作成效等方面情况。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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