作者：陈茂先干部工作主观努力领导干部任职要求主观表现组织部门岗位需求巡视工作选人组织工作
摘要：2013年在全国组织工作会议上的重要讲话和2014年中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,都对新时期的党政领导干部定了标准、画了像,那就是：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但由于干部选拔任用工作是客观对客观（即岗位任职要求与候选人客观条件）、客观对主观（即岗位需求与个人主观努力）、主观对客观（即选拔对象的主观表现与客观素质）、主观对主观（即具有选拔权的领导对选拔对象（即具有选拔权的领导对选拔对象的主观评价）、组织因素对非组织因素（如亲情、利益、特定关系）等综合活动的结果，不是标准化的工业生产，难以按统一、标准的模式进行，因此，在干部工作中面临一系列困境。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
