作者：刘淑英性格类型领导者发展趋势事业职业发展特质理论行为模式思维模式
摘要：领导性格理论又称为领导特质理论，侧重于探讨性格与职业、职务之间的关系。领导者可通过性格类型的认知，觉察自己的思维模式和行为模式，探究自己的优势潜能和个性局限，在把握自我性格类型的“轴心”和“主线”的过程中，找到职业发展的支点和杠杆，从而更加游刃有余地驾驭自己的事业之舟。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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