作者：李一激励理论激励方法领导实践领导科学领导艺术领导激励领导文化负激励士为知己者死领导活动
摘要：在领导实践中,我们发现有些领导者对下属的批评好像是一种表扬,而且激励的效果比直接批评更好。这种做法打破了习以为常的＂该表扬就表扬,该批评就批评＂的激励理念,向我们提出了新的观点：是否可用表扬的方法去进行＂反向激励＂。在领导科学中,虽然激励理论已臻成熟,但是激励方法的创新永远在途中,这种创新倒逼着激励理论不断完善,＂反向激励＂的理论与方法也就应运而生。
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