作者：何俊峰干部考核评价体系思维信息系统建设采集数据现实表现组织部门平时考核上级领导
摘要：运用大数据思维，能够更为科学、准确地考核评价干部，从而实现选准干部、配好班子、建强队伍的目标。1．全面采集数据是基础。一方面，要完善组织部门干部现实表现信息系统建设，强化平时考核，收集来自上级领导、单位同事、服务对象、群众的评价及工作绩效等各种信息；另一方面，要借助专业信息系统采集数据，强化“八小时以外”的考察，及时收集来自社区、社会关系人、朋友圈、网络的评价以及重要舆情信息。
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