HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

领导干部心理干预模式探讨

作者:柳恒超领导干部工作心理冲突干预模式社会转型时期心理适应不良心理障碍心理疾病心理健康

摘要:当前,我国正处在社会转型时期,深刻而又快速的社会变革冲击着人们的内心世界,必然引起人们的诸多心理冲突,造成心理适应不良、心理障碍等问题。据有关报道,目前我国有心理疾病患者1600多万人,各级领导干部及公务员在其中也占有一定的比例。一直以来,人们总是习惯于关注普通人群的心理健康,而对干部的心理健康关注不够。从某种程度上看,由于领导干部工作的重要性、特殊性以及角色的复杂性,他们每天所承受的心理压力通常比普通人群更高。目前,面对日益繁重的工作和日趋复杂的形势,各级领导干部的心理障碍或心理疾病已显著增多,2009年13位级别不同的官员自杀现象就深刻地说明了这个问题。干部的工作压力状况和心理健康水平不仅关系其自身和家人的幸福,也会影响其工作心态和行为。因此,积极采取措施干预和帮助领导干部改善心理压力状况、提高心理健康水平,具有十分重要的价值和意义。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

领导科学

《领导科学》(CN:41-1024/C)是一本有较高学术价值的大型(),自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神,为领导工作科学化服务。

杂志详情