作者：周建红同质化竞争年轻干部个人实力企事业单位锻造人事制度改革金字塔结构党政机关
摘要：近年来，伴随着人事制度改革持续推进，各级党政机关、企事业单位干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化发展趋势。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，有的还走上重要领导岗位，独当一面，为单位建设注入了生机与活力。但要清醒地看到，由于编制体制呈金字塔结构，年轻干部的晋升提职始终面临着僧多粥少的供需矛盾，学历、年龄、资历、经验等方面大体相当的同事之间难免有竞争和冲突。
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