多措施加强干部实绩考核

作者：王志伟干部实绩考核目标管理责任制考察内容岗位职责干部岗位优质高效重大项目

摘要：一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准，区分正副职考核的侧重点。同时，根据干部岗位目标管理责任制，对考绩内容进行细化、量化。适当增加变量指标，对优质高效完成全市重点工作、重大项目的做加分处理，对忽视环保、安全、稳定等民生指标的做减分处理。

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