作者：龚和资源稀缺性职位干部经济学方法论党政领导人才需求数量供求矛盾行政领域
摘要：资源稀缺性是经济学方法论中研究供求矛盾的一个概念，这个稀缺理论同样可以用来解释公共行政领域中的一些现象。干部职位的稀缺性，是指干部职位的供给量远远小于其需求量。职位供给量是指政府部门能提供的职位数量，职位需求量是指党政领导人才对干部职位的需求数量。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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