作者：王海霞激励机制明君古代现代国家行政学院组织成员国家管理者出谋划策
摘要：在中国古代，凡是盛世，必有明君贤臣。明君之所以英明，就是因为他们成功地集聚和驾驭了那些贤臣，使之为其出谋划策、攻城略地。而贤臣之所以尽心尽力地辅佐明君开创不世伟业，就在于明君知人善任、驭臣有道，能够最大限度地激发臣属的积极性并服务于其专制统治。“组织成员的能力不能直接决定其对组织的价值，其能力的发挥很大程度上取决于其感受到的激励程度的高低”（余兴安：《激励的理论和制度创新》，国家行政学院出版社2005年版，第3页）。审视古今中外，如何激励“人”这个生产力中最积极、最活跃的因素，始终是国家管理者需要着力解决的重大课题。因此，在新形势下认真研究古代明君驭臣之道的精髓，对于构建现代激励机制，有效激发领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，具有重要的借鉴意义。
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