作者：李朋波怀才不遇年轻干部个人发展不良情绪领导实践应对工作干部群体公开场合
摘要：一、“怀才不遇”现象及影响 领导实践中，我们常能遇到一些年轻干部在个人发展上遇到一些挫折后就牢骚满腹，大呼自己“怀才不遇”。此类表现及其消极影响有以下几种：一是将“不遏”归咎于自己生不逢时和组织不公平，进而消极应对工作，用不作为进行“无声的反抗”；二是部分年轻干部逢人就谈自己的“不幸遭遇”，表达对工作和组织的不满，在干部群体中传播不良情绪；三是极个别年轻干部在公开场合闹情绪、使性子，个人严重失态的同时也影响了干部队伍团结。
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