作者：张芬领导权威员工群体传统新生代人力资源管理消极权力结构管理方式
摘要：一、前言 从古至今，传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代，皇帝作为一个国家的最高领导人，拥有至高无上的权力，自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今，这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制权力和绝对权威，他们处于整个领导权力结构的中心，是所有决策和命令的制定者，他们强调自我中心式的领导，要求下属绝对地服从和忠诚于自己。
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