作者：陈璐制度改革干部制度改革成效择优gdp
摘要：误区之一：改革措施与改革初衷相悖。择优是干部制度改革的重要目标，能不能择优也是衡量干部制度改革成效的重要依据。一些地方在干部制度改革中，没有真正把择优作为第一位的任务，唯票取人、唯分取人、唯GDP取人、唯年龄取人等“四唯”现象较为突出。其实，无论怎么改，都必须紧紧围绕“选准用好干部”的初衷。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
省级期刊
人气 753021 评论 72
人气 483929 评论 71
人气 462654 评论 66
部级期刊
人气 441840 评论 69
