作者：闫艳玲; 周二华; 龙立荣领导理论综述复杂性理论卓越绩效自我表现
摘要：Cameron（2004）最早提出了积极领导的概念，并出版了专著《积极领导：创造卓越绩效的战略》。之后，有学者开始探讨积极领导的理论框架。如Hannah和Woolfolk（2009）基于自我复杂性理论和自我表现的相关
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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