作者：殷初阳干部考核组织部门指挥棒群众参与度信息平台日常考核
摘要：对干部“德”的考核，要重“风评”。一是建立了解干部“八小时之外”表现的信息平台；二是坚持日常考核与专项考核相结合，变静态考核为动态考核；三是扩大群众参与度，深入基层和群众了解干部的“知名度”和“知民度”。对干部“才”的考核，要重“实践”。“才”是干部履职的基础，是干部干事创业的凭借。对干部“才”的考核要重实践，从实践中去鉴别、去验证。一看服务群众的情感，二看解决复杂问题的能力，三看勇于担当的气魄。
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