年轻干部代沟问题专题启事约稿干部选任党政机关独生子女
摘要：随着党政机关对年轻干部选任力度的不断加大，许多80后乃至90后干部在机关中所占的比例不断增加，在各项工作中发挥着越来越重要的作用，日渐成长为各单位事业发展的生力军。这些年轻干部往往有较高的学历，个性丰富，乐于接受新事物、新理念，给单位带来了朝气和活力。而年轻干部所在单位的领导和老同事大多是70后、60后乃至50后，年龄的差距使得领导和老同事与年轻干部在对很多问题的认识上存在“代沟”。年轻干部由于经历单纯、涉世未深，再加上很多都是独生子女，身上有骄娇之气，其对单位的认同和对自我的期待与领导和老同事对年轻干部的期望难免产生偏差。一方面，年轻干部感到单位论资排辈风气盛、人际关系复杂、暮气沉沉、运作效率不高，自己一些创新的思路和想法得不到领导的支持，很可能在多次碰壁之后锐气渐消，自认前途渺茫；
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