作者：李玉洁组织激励奖酬形式信息沟通惩罚性措施工作环境负激励和谐社会视域薪酬分配成就需要理论激励过程
摘要：<正>激励是指组织以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、规划和组织成员的行为,通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,有效地实现组织及其成员个人目标的系统性方案或活动。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。关于激励的
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