大型国有企业递进式干部梯队建设初探——以重庆市电力公司为例

作者：李波; 杨怡电力公司国有企业干部培训梯队建设递进式供电公司能力模型公司本部后备干部重庆经济

摘要：<正>党和国家历来高度重视人才工作,着眼于人才基础性培养和战略性开发,大力实施人才强国战略,推动人才结构战略性调整,统筹抓好各级干部队伍建设与规划,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代

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