作者：王传雄建章立制主客观原因问责长效监督机制心态失衡行为失范吸引力震慑力
摘要：“庸政”、“懒政”现象几乎成为一个久治不愈的“顽症”，其产生的原因主要有两大根源：主观和客观。从主观看，一是心态失衡，缺乏热情；二是目标失向，缺乏追求；三是行为失范，缺乏竞争。从客观看，一是工作偏松，没有高压力；二是待遇低，没有吸引力；三是管理偏软，没有震慑力；四是制度偏空，没有约束力。针对主客观原因，应着重解决干部扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、做出什么贡献的问题，建立长效监督机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
