作者：张佩铭领导干部干部管理体制职位升迁领导者现实生活能力高低品德
摘要：毋庸讳言，在现行干部管理体制下，领导干部的政治进步、职位升迁，不仅和其品德、能力、业绩等因素有关，还和机遇、人脉、领导是否赏识提携等因素相关。因此，可以坦率地讲，领导者的品德优劣、能力大小、业绩高低，并非一定和职位高低成正比。在现实生活中，有的领导者虽位高权重，身居要职，却缺乏和地位相匹配的品位、胸怀、能力、气度和威望，难以令人信服，因而很难被称为“大领导”；而有的领导者，虽位卑职微，却有大家风范，才华超群、政绩卓著、魅力四射，深得百姓爱戴，你能称他为“小领导”？由此可见，领导孰大孰小和职务高低并无必然联系，在一定条件下，小兵也能扛大旗，配角也能唱大戏。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
