作者：田文忠面试过程心理偏差考官自我认识能力专业知识职业技能工作经验心理素质
摘要：由于面试要作本身具有主观性、直观性、灵活性和互动性等特点，加之面试考官个人的专业知识、职业技能、社会工作经验、个人品格修养以及自我认识能力和心理素质等不尽相同，使得面试考官在面试过程中很容易产生各种心理偏差，从而影响面试结果的客观与公正。笔者结合工作实践，就面试考官在面试工作中容易产生的各种心理偏差及其对策，谈点粗浅认识。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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