作者：袁茂华怠工消极领导部属心理期望引领作用工作者勤奋
摘要：任何一个地方、一个单位的员工出于对自己、对他人、对环境、对未来的不同认识和心理期望，对工作的态度各有差异：有勤奋努力积极工作者，也有敷衍应付消极怠工者。前者是“核心”、“中坚”，而后者是“刺头”、“麻烦”。很多领导十分重视发挥积极工作者的引领作用，
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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