作者：周旋优秀年轻干部土著懈怠心理年龄限制年龄层次合理使用竞争上岗低龄化
摘要：当前，各地都在公选优秀年轻干部，但是许多在单位辛勤工作多年的“土著干部”却一直“原地踏步”，长此以往难免会滋生浮躁、失衡、懈怠心理，如何让“土著干部”心不寒，就需要突出三个“淡化”。淡化年龄限制，做到唯德才是举。年轻化不是低龄化，要合理使用各年龄层次的干部。对那些崇德重德、业绩出色、心态年轻的单位“中流砥柱”，可通过内部竞争上岗、调整分工、处室轮岗等方式的大胆使用，让“老黄牛”式干部不寒心。
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