同级“相斥”的常态表现及“相融”对策

作者：陈新中行政体系相互依存领导工作同级领导形成合力

摘要：在当前的行政体系中，同级之间地位均等，相互依存，接触频繁，极容易发生矛盾和冲突，产生“相斥性”。如果协调不当，会给领导工作和单位发展带来损失：如果处理得当，同级领导之间就会融洽和谐，形成合力，增强工作实效。因此，探讨同级由“相斥”到“相融”的对策，具有重要现实意义。

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