作者：胡赣江岗位调整如意群众意愿培养目标组织行为岗位变动综合素质党性修养
摘要：根据工作需要、干部培养目标及群众意愿等因素对干部适时进行岗位调整，是一种正常的组织行为。能否正确对待岗位变动，特别是正确对待“不如意”的新岗位，是对于部的党性修养和综合素质的考验。干部对新岗位“不如意”，突出表现在对新岗位的“难、冷、平、下”等方面不满意。
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